寶武醞釀實施績效驅動型戰(zhàn)略執(zhí)行體系

隨著寶武聯合重組以及國有資本投資公司試點工作的深入推進，寶武集團基本確定了2016年~2021年戰(zhàn)略規(guī)劃框架，逐步形成了以戰(zhàn)略規(guī)劃為牽引、以績效為驅動的戰(zhàn)略執(zhí)行體系。8月29日~8月30日，寶武集團舉行第二期決策人研修會，宣傳貫徹績效驅動型戰(zhàn)略執(zhí)行體系，并圍繞體系的進一步優(yōu)化與完善，群策群力，凝聚共識。 

　　寶武集團黨委書記、董事長馬國強，總經理、黨委副書記陳德榮出席研修會并發(fā)表講話。 

　　陳德榮指出，寶武集團績效驅動型戰(zhàn)略執(zhí)行體系通過商業(yè)計劃、管理報告、績效審核、績效激勵等幾大環(huán)節(jié)的有效運行，構成完整的PDCA（計劃、執(zhí)行、檢查和糾正）閉環(huán)，為寶武集團戰(zhàn)略規(guī)劃在各產業(yè)單元落地提供了保障。 

　　作為績效驅動型戰(zhàn)略執(zhí)行體系的一部分，寶武集團組織績效評價方案已基本形成。該方案具有以下5個方面特點：分類評價；“共享、多贏”的正激勵；“自我驅動”和“目標牽引”并舉；追求“真金白銀”，強調現金流和EVA（經濟附加值）；總部部門績效與上級評價、子公司業(yè)績捆綁。 

　　今年，寶武集團將在具備條件的子公司領導班子中實行任期經營責任制，在寶武集團業(yè)務或職能部門實行任期制。任期經營責任制方案的特點體現在7個方面：堅持黨管干部與經營管理者依法行使用人權有機結合；設定具有戰(zhàn)略牽引的任期目標；實行契約化管理，培育企業(yè)家精神；保持領導班子的相對穩(wěn)定；設計的激勵機制簡單、直觀，且能解決動力問題；業(yè)績好壞決定獎罰去留；實現領導人員“能上能下”常態(tài)化。 

　　馬國強表示，本輪戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂，充分考慮了外部環(huán)境和寶武集團現有的優(yōu)勢和劣勢，有助于寶武集團在做優(yōu)做強鋼鐵主業(yè)、去除明顯不符合發(fā)展方向的產業(yè)的同時，發(fā)展其他產業(yè)，進一步增強控制力和影響力。他指出，戰(zhàn)略規(guī)劃的落地需要體制機制的保證。體制方面，寶武集團是國有資本投資公司試點企業(yè)，要行使積極股東的責任，打破母子公司體制層層束縛，改變傳統的子公司管控思維和方法。機制方面，組織績效評價方案和任期制方案的原則是干得好就給予正激勵，目標是每年都有進步。他同時強調，寶武集團要為進一步深化改革創(chuàng)造條件，保障戰(zhàn)略規(guī)劃實施。